El artículo 66 de la Ley 1753 de 2015 creó la Entidad Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) ADRES, como una Entidad adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, con personería jurídica, autonomía administrativa y financiera y patrimonio independiente, encargada de administrar los recursos que hacen parte del Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA), los del Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud (FONSAET), los que financien el aseguramiento en salud, los copagos por concepto de prestaciones no incluidas en el plan de beneficios del Régimen Contributivo, los recursos que se recauden como consecuencia de las gestiones que realiza la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP).

ADRES asumirá el manejo de los recursos de la salud a partir del 1 de agosto de 2017.

Manejaremos un nuevo léxico en salud:

- Se sustituye el FOSYGA por ADRES.

- Se hablará de Gestoras de Salud y no de EPS.

- La actuación de las IPS se realiza mediante Redes Integrales de Prestadores -RIPSS-.

- Los giros los hará directamente las ADRES a las RIPSS.

 Consultar: DECRETO 546 DE 2017

La norma ISO 45001 es una de las normas más esperadas. Su publicación estaba estipulada a finales de 2016, pero parece poco probable que se publique hasta 2017, ya que el proyecto de norma internacional no obtuvo la aprobación del comité ISO / PC 283. 

La futura ISO 45001 está siendo elaborada con una estructura principal y un texto común definido por la organización ISO para poder ser utilizado por todos los estándares de sistemas de gestión.La nueva estructura principal asegurará que el nuevo estándar ISO 45001 estará alineado con nuevas revisiones de 2015 de las normas ISO 9001 e ISO 14001. De esta forma ayudará a aquellos que deseen integrar varios sistemas de gestión.

Consultar: https://www.isotools.org/2017/02/23/nuevos-plazos-publicacion-iso-45001/

El Ministerio de Salud anunció la lista de los servicios a los que tendrán derecho los colombianos bajo la nueva ley estatutaria de salud. Pacientes y expertos determinarán qué prestaciones no pagará el sistema.

Tras la entrada en vigencia en el país de la ley Estatutaria de Salud dejara de existir el plan obligatorio de salud (POS), y de ahora en adelante los médicos podrán formular de acuerdo a su autonomía, lo que consideren pertinente para sus pacientes.

Esta ley entra en vigencia tras cumplirse el plazo de dos años que estaba contemplado en el articulo15, tiempo en el que el ministerio de salud deberá definir con total claridad las prestaciones en servicios de salud a las que tienen derecho todos los colombianos.

Consultar:http://www.portafolio.co/economia/se-acaba-el-plan-obligatorio-de-salud-pos-503432

Es el nuevo aplicativo del ministerio de salud para la prescripción de medicamentos. Un especialista de la salud, utilizando la plataforma, prescribe medicamentos, procedimientos y dispositivos no incluidos en el Plan de Beneficios en Salud (No POS) y luego la EPS, sin necesidad de autorización, se los  facilita al Paciente; de esta forma se eliminan trámites de autorización, mejora la atención del servicio, la calidad de la información y se implementa la ley estatutaria.

Con esta aplicación se espera se beneficie a médicos y pacientes, pues podría agilizar los procesos y eliminar las barreras de acceso. Según el Ministerio de Salud, en el país cada mes se realizan 862.000 trámites a través de los comités, de estos 727.000 son autorizaciones para la entrega de medicamentos.

La herramienta estará disponible para los usuarios del sistema que hagan parte del régimen contributivo. Sin embargo, los alcaldes y gobernadores podrán implementar está plataforma en sus regiones para las personas del régimen subsidiado.

Consultar: https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Mipres.aspx 

La Resolución 6411 de 2016 emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, definió los nuevos valores de las tarifas de los beneficiarios afiliados como UPC adicional (Unidad de Pago por Capitación) para el año 2017.

Los cotizantes afiliados al Plan Obligatorio de Salud – POS que desean incluir beneficiarios adicionales o ya vienen pagando por estos en el régimen subsidiado o contributivo deberán tener en cuenta las tarifas actualizadas para realizar los aportes de acuerdo a lo que establece la ley.  

Tenga en cuenta que las tarifas establecidas para el año 2017 por el Ministerio de Salud y Protección Social, entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de dicho año.

Consultar: https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minsalud-define-valor-de-la-UPC-para-2017.aspx

Luego de siete sesiones formales de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales que comenzó desde el mes de noviembre se visualiza un nuevo fracaso de la mesa de concentración entre trabajadores (voceros de las centrales obreras) y empresarios, el gobierno en cabeza del actual presidente Juan Manuel Santos mediante decreto nacional determinó el pasado viernes 30 de diciembre que el aumento del salario mínimo para este año 2017 será de un 7%  llegando así a un ajuste de $53.702. Los voceros de las centrales obreras, que se levantaron de la negociación, pedían el 8%.

La cifra queda en $737.717 más un subsidio de transporte de $83.140, para un total de $820.857 es la remuneración que recibirán cerca de 2'000.000 de trabajadores asalariados que hay hoy día en Colombia para el año 2017.

El principal objetivo de SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) es prevenir y controlar los riesgos. Se quiere reducir los costos que se asocian a los accidentes laboralesy los impactos ambientales. Además, se deben evitar los problemas judiciales que generan estos motivos. Se debe disponer deun modelo de gestión eficienteque facilite el cumplimiento de la normativa vigente.

El SSOMA se encuentra entre los modelos de gestión más reconocidos del mundo. Una empresa puedeelegir implantarlo para cumplir con las normas de gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001) y la Gestión Ambiental (ISO 14001).

Dichos modelos de gestión se pueden implementar de una forma independiente o junta. Los requisitos se encuentran alineados entre sí. La integración de la gestión de SSOMA se puede realizar durante la implantación o una vez quehan sido implementados por separado. Se pueden realizar sinergias que mejoren la eficiencia durante la gestión.

Consultar: https://www.isotools.org/2016/08/02/ssoma-seguridad-salud-medio-ambiente/

El Ministerio de Salud y Protección Social dio a conocer la Circular 01 de 2016, donde se autoriza el ajuste del 11,11% por la variación del Índice del Precio al Consumidor - IPC para los precios regulados de medicamentos, establecido en la Resolución 0718 de 2015.

De acuerdo al incremento del IPC, la Circular 01 de 2016 determina que dicho ajuste deberá realizarse, según lo determina el artículo 1 de la Resolución 0718 de 2015, para establecer el precio máximo de venta.

El margen adicional para las IPS, el incremento en el precio regulado se podrá realizar de acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Circular 01 de 2014, para las presentaciones comerciales de medicamentos con precio regulado menor o igual a $1.000.000, las IPS podrán adicionar un porcentaje hasta del 7% y para las presentaciones comerciales de medicamentos con precio regulado mayor a $1.000.000, las IPS podrán adicionar un porcentaje hasta de 3,5%.

Consultar:https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Circular-01-de-2016-cnpmdm.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-0718-2015.pdf

El ministerio de salud y protección social aclaró las inquietudes presentadas acerca del proceso que debe surtirse para el nombramiento de gerentes y hospitales, que fue modificado por la Ley 1797 del 13 de julio de 2016.

En el caso de las universidades cuyo proceso ya estaba en marcha en el momento de la modificación deberán seguir con el mismo y para los que no iniciaron deberán acogerse a los lineamientos que se  darán a conocer por el Departamento Administrativo de la Función Pública.

También aclaró que los alcaldes o gobernadores que vayan a nombrar gerentes o directores de hospitales deberán acogerse a lo estipulado en el artículo 22 del Decreto 785 de 2005 (“Requisitos para el ejercicio de los empleos que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud”), así como a los lineamientos sobre evaluación de competencias que expedirá el Departamento Administrativo de la Función Pública.

https://www.minsalud.gov.co/Paginas/MinSalud-aclara-el-proceso-para-nombramiento-de-gerentes-de-hospitales.aspx 

decreto 780 de 2016

El Ministerio de Salud y Protección Social expidió el Decreto 780 de 2016, su objetivo es racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único.

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