DECRETO 1273 DE 2018

A partir del próximo mes de septiembre, los trabajadores independientes del país podrán pagar sus aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales a mes vencido –y no por anticipado, como funciona hasta ahora-, de acuerdo con el Decreto 1273 de 2018.

En consecuencia, el pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes inmediatamente anterior.

Así, las entidades promotoras de salud (EPS) y las administradoras de riesgos laborales (ARL) no podrán negar la prestación de los servicios de los trabajadores independientes que no paguen sus aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales durante el mes de septiembre.

CONSULTAR: https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Trabajadores-independientes-podran-pagar-seguridad-social-mes-vencido-.aspx

SANCIONES

El Presidente de Colombia, Iván Duque, afirmó durante la Cumbre de Gobernadores en Mompox,  que se le van a dar las herramientas legales al Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal, para que imponga sanciones ejemplarizantes a los que desangren el sistema.

Finalmente el Mandatario afirmó que se la Supersalud deberá trabajar en:

  • Resolver el POS y el no POS.
  • Aumentar más personas al régimen contributivo por la vía de la formalización laboral.
  • Evitar los abusos de la integración vertical.
  • Introducir la factura electrónica.
  • Contratación en línea para mejorar la supervisión.
  • Acabar a las EPS de mala calidad, “que operan muchas veces con criterio rentista”.

Consultar: https://www.eldiariodesalud.com/nacional/minsalud-indica-que-trabaja-junto-con-hacienda-en-un-proyecto-de-ley-para-acabar-con-las

SANCIONES

El Presidente de Colombia, Iván Duque, afirmó durante la Cumbre de Gobernadores en Mompox,  que se le van a dar las herramientas legales al Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal, para que imponga sanciones ejemplarizantes a los que desangren el sistema.

Finalmente el Mandatario afirmó que se la Supersalud deberá trabajar en:

  • Resolver el POS y el no POS.
  • Aumentar más personas al régimen contributivo por la vía de la formalización laboral.
  • Evitar los abusos de la integración vertical.
  • Introducir la factura electrónica.
  • Contratación en línea para mejorar la supervisión.
  • Acabar a las EPS de mala calidad, “que operan muchas veces con criterio rentista”.

Consultar: https://www.eldiariodesalud.com/nacional/minsalud-indica-que-trabaja-junto-con-hacienda-en-un-proyecto-de-ley-para-acabar-con-las

cambio respecto a oshas

La migración a la nueva norma presenta varios cambios, principalmente los podemos clasificar en dos:

  • Cambios específicos en el ámbito de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo): se ha revisado el concepto del lugar de trabajo, ha cambiado la forma de ver el proceso de identificación de peligros, nueva definición del concepto de riesgo.
  • Cambios con el Anexo SL: estos cambios se aplicarán a cualquier norma que se publique a partir de ahora y cualquiera de las antiguas que sean revisadas. Los cambios se centran en el contexto de la organización, liderazgo, estructura de alto nivel

Aunque hay cambios en el Anexo SL, podemos decir que la gestión actual incluye: Gestión por procesos, Concepto de riesgos, Ciclo PDCA

Cambios específicos SST

Nueva definición Concepto de Riesgo: La nueva definición surge para que se quede alineada con el concepto de riesgos laborales, de este nuevo concepto, podemos sacar otras definiciones. Riesgo: es el efecto de conocer algo, de la incertidumbre. Riesgo aplicado a la seguridad y salud en el trabajo: Es el resultado de combinar la posibilidad de que ocurra algo peligroso durante la exposición al trabajo con la gravedad de las consecuencias que podrían surgir.

Para mas información consultar: https://www.isotools.org/2018/08/17/iso-45001-que-ha-cambiado-respecto-a-ohsas-18001/

sansion

La Procuraduría y la Contraloría General radicaron un proyecto ante el Congreso, con el que se busca castigar con sanciones penales y disciplinarias y acciones fiscales a quienes no presten los servicios de salud, retrasen la atención, o no cumplan con la gestión debida para proteger la vida y la integridad de los usuarios del sistema. Fernando Carrillo, procurador general, “vamos a ponerle fin al paseo de la muerte que ha sido la regla fundamental para evadir la obligación que tienen las empresas prestadoras de salud”.

Esta propuesta se basa en las alrededor de 200 mil tutelas presentadas en 2017 por la negación de los servicios de salud que sustentan la propuesta de los órganos de control, para que el Congreso apruebe acciones disciplinarias, penales y fiscales que cobijen no solo a las EPS e IPS, como prestadoras del servicio, así como a los responsables administrativos de las empresas promotoras de salud.

De igual manera, el jefe del Ministerio Público manifestó que el ánimo de este proyecto, además de terminar con el “rey de burlas en que se convirtió la Ley Estatutaria de Salud”, es el de “garantizar la salud de los colombianos y poner fin a prácticas características, como la negación, la obstrucción el retraso en la prestación de los servicios de salud.

Consultar: http://www.consultorsalud.com/sanciones-penales-y-disciplinarias-por-negar-servicios-de-salud-proyecto-de-ley

 

ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. El pasado 12 de marzo fue aprobada, después de 5 años de trabajo

La nueva ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y ya puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.

Es muy importante no dejar todo el trabajo para el final del citado periodo, pues puedes poner en riesgo el certificado de calidad de tu organización.

PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018

  • OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada
  • La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas de gestión.
  • La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer referencia a cuestiones como el bienestar laboral
  • Las definiciones has sido revisadas y adaptadas
  • Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles
  • El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
  • Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“
  • Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
  • Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada“
  • El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación
  • La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA)
  • Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la mejora

Consultar: http://prevencionar.com/2018/01/28/aprobada-la-nueva-norma-iso-45001-2018-sistemas-gestion-la-seguridad-salud-trabajo/

HSE2

 

Los Sistemas de Gestión HSE, creados para garantizar estándares internacionales operativos en las organizaciones, están controlados y monitoreados.

Un ejemplo claro lo recalca el consejo colombiano de seguridad, el que indica que el año pasado se reportaron más de 8500 enfermedades laborales en Colombia, ocupando el primer lugar la industria manufacturera

En la actualidad, las organizaciones están bajo una presión creciente para cumplir con las reglamentaciones de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Cada vez más es necesario tener un esquema integrado en el ámbito HSE para mantener el cumplimiento de leyes y normas como el Decreto 1072, evitar potenciales litigios y proteger su imagen corporativa, Su propósito principal en las empresas es reducir el riesgo de incumplimiento normativo, y por tanto de litigios, en la misma y salvaguardar la salud y seguridad de los empleados y la protección del medio ambiente. Esto se logra asegurando que las empresas cumplan con las reglamentaciones correspondientes y ayudando a reducir el número de accidentes que ocurren en los centros de trabajo.

Beneficios de una buena gestión HSE

  • Reducir accidentes garantizando la salud y seguridad de las personas y del medio ambiente.
  • Garantizar que en todo momento la empresa cumple con las reglamentaciones correspondiente
  • Reducir el riesgo de litigio, para evitar procedimientos legales costos
  • Optimizar la inversión en cumplimiento con los temas relacionados
  • Permitir que las mejores prácticas sean compartidas fácilmente dentro de la empresa
  • Mejorar la imagen corporativa demostrando compromiso con los temas de Salud y Seguridad y Medio Ambiente.

Consultar: https://www.isotools.org/2017/02/07/hse-las-organizaciones/

HSE

 

La gestión del HSE en Latinoamérica siempre ha estado rodeado de controversia, por lo que todas las decisiones al respecto, son bastante delicadas. Y, aún más, con la llegada de la ISO 45001 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Un factor esencial es el hecho de que cada país disponga de leyes, estatutos o de referencias específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

Cada país toma de referencia para establecer su normativa en HSE, las especificaciones técnicas y normas de los distintos sectores laborales, la legislación estatal en Seguridad Laboral y Medio ambiente, las normas ISO y, en menor medida, las recomendaciones  de los Institutos de Seguridad e Higiene y otros organismos medio ambientales no nacionales. En la actualidad se está avanzando a grandes pasos en la gestión del HSE en Latinoamérica, con intención de incorporar algunos de los cambios de la nueva ISO 45001 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, adaptándolos a sus circunstancias y necesidades y con la elaboración de un tratado en materia medio ambientalAcuerdo Regional sobre el Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a la Justicia en Asuntos Ambientales en América Latina y el Caribe. Este fue aprobado por 24 países de Latinoamérica y El Caribe el pasado mes de marzo en Costa Rica.

Consultar:https://www.isotools.org/2018/06/22/hse-en-latinoamerica?utm_campaign=Newsletter%20ISOTools%20Excellence&utm_source=hs_email&utm_medium=email&utm_content=63999689&_hsenc=p2ANqtz--Vqc_XolUXOX87x460d4U6rLcvW68CNoOwcvU1rT8RMvZEc__j0RvK1VF1AIhCQzBuz63Dx0pTW28M1UnKMdKz4CDkAg&_hsmi=63999689

La ISO (Organización Internacional de Normalización) ha publicado, con fecha de 12 de marzo de 2018, la nueva norma ISO 45001, siendo el nuevo estándar que establece los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, convirtiéndose en la primera norma elaborada a nivel internacional.

La nueva ISO 45001: 2018  especifica requisitos para que un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso, permita a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.

PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018

  • OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001 con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada.
  • La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas de gestión.
  • La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer referencia a cuestiones como el bienestar laboral.
  • Las definiciones has sido revisadas y adaptadas.
  • Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles.
  • El sistema considera sus pilares el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
  • Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades“
  • Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
  • Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada“
  • El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación
  • La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PHVA)
  • Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la mejora

Consultar: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/03/publicado-norma-iso-45001-2018/

HSEQ

Las siglas HSEQ, provienen del inglés Health, Safety, Environment and Quality que en español significa Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad.

Un Sistema de Gestión Integral es una herramienta que permite a cualquier empresa u organización realizar una planeación. Una ejecución y un control de sus procesos con el firme propósito de dar cumplimiento a lo establecido en sus objetivos organizacionales. En la industria es muy importante cumplir una serie de requisitos en temas de seguridad, conservación  medioambiental e inspección de la calidad.  Para todas las entidades y trabajadores esto supone un tema de gran importancia para evitar que cualquier trabajador de la organización sufra algún accidente en su entorno laboral.

La salud adquiere un papel muy importante en la sociedad, la cual considera necesario adquirir un compromiso y responsabilidad para eludir los accidentes que causen daños  eventuales o permanentes en la salud de los trabajadores.

Consultar: http://www.isotools.com.co/sistema-de-gestion-hseq-y-su-automatizacion/

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