Metodologías de Formación

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Para el desarrollo de procesos de formación se utilizan dos escenarios estratégicos:


LA FORMACIÓN OUTDOORmetodo formacion


Es una modalidad de formación fundamentada en una metodología eminentemente vivencial y práctica que consiste básicamente en la realización de ejercicios, dinámicas y juegos al aire libre por parte de los participantes, y en base a los que posteriormente se reflexiona y se extraen conclusiones aplicables al día a día de su ámbito profesional, es decir, aprendizaje a través de una experiencia directa. Al elegir un entorno natural, vamos a facilitar la consecución de los objetivos propuestos ya que:

  • Para innovar y mejorar la competitividad, hay que salir del entorno habitual.
  • No todas las competencias pueden desarrollarse en un aula.
  • Lo que se aprende mediante una experiencia se recuerda siempre.
  • Los equipos no se construyen y se desarrollan en torno a ideas racionales, sino alrededor de emociones compartidas.

 

LA FORMACIÓN INDOORformacion indoor


Es una herramienta metodológica que perfectamente puede sustituir la formación tradicional, enfocándose en role-play, ejercicios y actividades vivenciales para desarrollarse en sala por un grupo dentro de la Empresa.

El éxito radica en la conexión del outdoor con el indoor.

Esta metodología está orientada a ir más allá de la mera aportación de conocimientos teóricos y lo que busca es conseguir que los participantes se conciencien de la necesidad de mejorar y que se comprometan con un plan de acción personal, elaborado por ellos mismos.

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